皆様の組織では、女性管理職の比率は増加しているでしょうか？

2026年4月には女性活躍推進法の改正に伴って、
企業の女性管理職比率の公開義務化が拡大されました。

各社様、女性従業員躍進のため、様々なお取組を進める中で、
弊社にも女性管理職向けのキャリアデザイン研修の
ご相談をいただくことが増えてまいりました。

現在、弊社では2名の女性講師が登壇しています。

今回はそのうち1名が担当させていただいた、
女性管理職向けのキャリアデザイン研修について、
受講いただいたお客様のご感想を一部紹介いたします。


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登壇した女性講師は、40代、一児の母です。
20～30代は事業会社で新規事業の責任者として、
事業立ち上げに奮闘しました。

事業運営のみならず、人材の採用、育成にも携わり、
新卒・中途、延べ10万人以上の選考に関わっていました。

女性社員中心の職場だったこともあり、
組織運営は常に「女性の人生とキャリア」と向き合う日々。

そんな経験を活かした、キャリアデザイン研修をご提供しています。


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▼ キャリアデザイン研修を受講いただいたお客様の声

「非常に濃い内容で、あっという間の時間だった。
　社内の人と自分のキャリアやライフプランの話をしたことはなかったが、
　意見交換もでき、新鮮だった。」 


「自己理解を深め、ロールモデルを言語化することで、
　自分がどうなりたいのか、再認識することができた。」 


「講師の言葉が深く心にのこり、深く共感しました。
　講師の経験談を多分に聞くことができ、心が豊かになる研修でした。
　また別のテーマでも研修を受けたいです。」


「ワークが多かったので、自分自身のことを改めて考えるだけでなく、
　他の社員の考えていることや、仕事に対するマインドも聞けて、
　大変貴重な機会だった。」


「最近結婚し、環境の変化もあり、目標やキャリアに悩んで受講したが、
　講師の言葉は、肯定して包み込んでくれたように感じた。
　ワークは上手く回答できなかったり、書き出せないこともあったが、
　研修前と後では気持ちが軽くなり、キャリアを考えることに前向きになれた。」


「キャリアアップ＝昇進や昇格という思い込みがあり、
　育児との両立に悩んでいたが、思い込みを払拭することができた。
　講師の方が私のロールモデルだと思えた。」

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キャリアデザイン研修では、
よりカスタマイズ性を高めたワークを組み込み、
受講者の方の自己理解やキャリアに対する思考を
深める時間になるよう設計しています。

ぜひお気軽にお問い合わせください。