組織概要

代表挨拶

今は「VUCA」の時代と言われています。



Volatility(変動性・不安定さ)

Uncertainty(不確実性・不確定さ)

Complexity(複雑性)

Ambiguity(曖昧性・不明確さ)



これまでの成功体験や経験測を超えたところで、

ビジネスがダイナミックに変化しています。


そんな変化の時代において、最適な答えをもっているのは、

現場最前線で活躍する従業員一人ひとりです。


現場で働く従業員への教育投資が、

これまで以上に重要になっているのは間違いありません。


さらに、ここに興味深いデータがあります。


株価9倍の差、

売上5倍の差、

利益ではなんと、700倍の差。

これはHBR(ハーバードビジネスレビュー)の

直近11年間の調査によって明らかにされた、

「社風良好」な企業を「社風凡庸」の企業と比較した際の

実績データです。

良い社風が、企業の売上や利益に直結していることが、

数字で証明されたのです。

良い社風とは、

・職場の良好な人間関係

・その仕事への楽しさ、やりがい

が土台にあります。


これは多くの企業人が感じていることだと思います。

しかし、実際に忙しい日々の業務の中で、

それを実感することが難しいのもまた事実です。


多くの企業が人材育成や社風向上を謳いながらも、

継続的な取り組みに頭を抱えています。


私たちは、社員育成、社風向上を再定義します。


心理学をベースにした前例のない、実践的なトレーニングによって、

働く従業員一人ひとりの楽しみ、やりがいを引き出し、

職場の人間関係を良くし、社風の良い会社へと導きます。



児玉 達郎


 

社名

株式会社デフィロン

DEFILON.Inc.

所在地

【本社】

〒104-0061

東京都中央区銀座7-13-6

設立

2018年7月18日

資本金

2,500,000円(2018年7月現在)

役員

代表取締役社長 児玉 達郎

事業内容

人材教育コンサルティング事業

Copyright 2018 defilon.Inc. All Rights Reserved.